企業型DCは、税制優遇と社員満足の両立を実現する“信頼の福利厚生制度”です。専門家のサポートのもと、手間なく導入でき、会社の社会的信頼と人材定着にもつながります。経営にも社員にも、確かなメリットをもたらす新しい資産形成の形です。ご相談は無料、ぜひ当社までお気軽にお問い合わせください！
企業型DCは、税制優遇による経営メリットと、社員の資産形成・将来設計を支援できる信頼の制度です。無理なく導入できる新しい福利厚生として、多くの企業が「社員の安心」と「企業の成長」を両立可能なことが大きなメリットです。
DCで積み立てる方が掛金分が全額控除されるため、
税金・社会保険料が適正化され、手取りが増えます！
給与300万円から年間26.4万円を
個人で積立の場合
給与273.6万円＋DC掛金26.4万円の場合
積立額と利回りの違いによる最終資産額比較
(拠出期間20年)
| DC | 中退共 | |
|---|---|---|
| 特徴 |
掛け金は企業が拠出（従業員が追加できる） 運用の成績次第で大きな利益 |
掛金は全額企業が拠出。 国が管理・運用し、運用利率は一定 |
| 掛金月額上限 | 55,000 | 30,000 |
| 掛金負担 | 事業主＋個人 | 事業主 |
|
個人掛金の扱い ※個人の税額等軽減 |
給与対象外（事業主掛金扱い） ※選択制の場合 |
ー |
| 事業主掛金の扱い | 全額損金 | 全額損金 |
| 運用の主体 |
従業員本人が運用商品を選択 （リスク・リターンあり） |
機構が一括運用 （安全・安定志向） |
| 導入・運営コスト |
導入設計・運営コストが発生 （管理機関手数料など） |
申込手続のみ、低コスト |
地方の中小規模の企業様についてもお気軽にご紹介ください！
当院の人材定着と採用力強化を目的に企業型DCを導入。ゼネラルさんが制度設計から従業員説明、申請まで一括支援してくれたおかげで現場負担は最小限。税制メリットも明快で、満足度が向上。「もっと早く相談すればよかった」が正直な感想です。
ゼネラルさんの伴走で制度設計から従業員説明、申請まで一括対応で社内負担は最小で企業型DCをスムーズに導入することができました。若手採用のPRにもつながり、将来の資産形成への安心感が浸透しました。
※西日本最大級の「社会保険労務士法人サトー」の実績を含みます
社内説明〜制度設計〜導入後の教育まで
ゼネラルにまるごとお任せ
企業型DC制度の細かい説明やご提案
導入に伴う社内ルールの整備
（就業規則の改定など）
従業員説明会・投資教育研修など
| ゼネラル社 | A社 | |
|---|---|---|
| 会社掛金制度設計 | ● | - |
| 退職金制度設計・移行 | ● | - |
| 就業規則の改訂（導入時）・給与明細の設定 | ● | - |
| 導入時従業員説明会 | ● | △ |
| 事務説明会（企業担当者向け） | ● | △ |
| 導入後従業員説明会 | ● | △ |
| 導入後教育（投資教育） | ● | △ |
株式会社ゼネラルは人事労務分野において、アウトソーシング、コンサルティングで企業を支援する
西日本最大級の社労士事務所「社会保険労務士法人サトー」が立ち上げた新会社です。
実績十分な社労士事務所が培ってきた、適法・精密なノウハウをフルに活用して全力でサポートいたします。
申請～制度設計～導入まで
ゼネラルがワンストップ対応します！
フォームまたはお電話でご連絡ください。2営業日以内に担当が個別面談日程をご案内します。
オンライン会議で１時間程度。企業型確定拠出年金の仕組み、御社側の手間と報酬などをご紹介します。
容合意後はご契約。各種申請書類を準備し、申請していきます。
企業型DCの仕組み、拠出額と税制優遇、商品選びの考え方や注意点をやさしく解説します。質疑応答・匿名質問、申込手続きまで案内。
導入完了と拠出開始を確認。運用開始後の問い合わせ対応も、ゼネラルが継続支援します。
401k（企業型DC）の制度についてお困りごとなどあれば、ぜひゼネラルにご相談ください。
企業型DCの仕組み、士業、企業、従業員の方の明確なメリット、ゼネラルができるサポートの全容をわかりやすくまとめています。